Cuánto desgrava un plan de pensiones en 2026: aportación máxima y mínima

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En 2026 puedes aportar a tu plan de pensiones individual hasta 1.500 € al año con derecho a reducción en el IRPF, y hasta 10.000 € si la diferencia llega a través de un plan de empleo. Cada final de año aparece la misma pregunta: cuánto aportar para pagar menos y a partir de qué cifra deja de desgravar. El régimen tiene más piezas de las que suelen contarse: los 8.500 € del plan de empresa, los 4.250 € adicionales para autónomos, las aportaciones al plan del cónyuge y los límites por discapacidad. Aquí tienes todos los importes, cuánto te ahorras según tu renta, las reglas que conviene conocer antes del 31 de diciembre y cómo traspasar un plan a otra entidad sin pagar impuestos.

En resumen

Límites de aportación a planes de pensiones en 2026

Cuánto puedes aportar a un plan de pensiones individual

La aportación máxima con derecho a reducción en un plan de pensiones individual es de 1.500 € al año. Ese importe es el tope conjunto de todos los productos de previsión que tengas: si tienes dos planes de pensiones, o un plan y un plan de previsión asegurado (PPA), la suma de lo que aportes a todos ellos no puede superar los 1.500 € para desgravar.

Además del importe fijo hay un segundo tope: la reducción nunca puede superar el 30 % de la suma de tus rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas del año. En la práctica solo afecta a rentas bajas. Por ejemplo, con unos rendimientos netos de 4.000 € el máximo que desgrava es 1.200 € (el 30 %), aunque hayas aportado 1.500 €. Con rendimientos netos de 20.000 € el 30 % son 6.000 €, así que el límite que manda es el de 1.500 €.

Si en un año no puedes aplicarte toda la reducción por falta de base imponible, el exceso se puede aplicar en los cinco ejercicios siguientes, solicitándolo en la propia declaración.

Planes de empleo: hasta 8.500 € más al año

Desde 2023 el límite de 1.500 € se amplía en 8.500 € adicionales cuando el incremento procede de contribuciones empresariales a un plan de empleo, o de aportaciones del propio trabajador a ese mismo plan. La cantidad que el trabajador puede añadir depende de lo que aporta la empresa, según estos coeficientes:

Para trabajadores con rendimientos íntegros del trabajo superiores a 60.000 € el coeficiente es siempre 1, con independencia de lo que aporte la empresa. Ejemplo: tu empresa aporta 1.000 € al plan de empleo; tú puedes aportar hasta 2.000 € más a ese plan y, aparte, los 1.500 € a tu plan individual. En total, 4.500 € con derecho a reducción.

Autónomos: planes de empleo simplificados, 4.250 € adicionales

Los trabajadores por cuenta propia tienen su propia vía para superar los 1.500 €: los planes de pensiones de empleo simplificados, creados por la Ley 12/2022 y promovidos por asociaciones de autónomos, colegios profesionales o mutualidades. Las aportaciones a estos planes permiten reducir la base en hasta 4.250 € más, de modo que un autónomo puede desgravar hasta 5.750 € al año sumando su plan individual. El tope conjunto de 10.000 € también se aplica aquí. Si eres autónomo, en qué seguros son obligatorios para un autónomo tienes el resto de deducciones que puedes aplicar en la actividad.

Aportaciones al plan del cónyuge y por discapacidad

Si tu cónyuge tiene rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas inferiores a 8.000 € al año, puedes aportar a su plan de pensiones hasta 1.000 € y reducirlos en tu propia base imponible. Esta aportación es independiente de tu límite de 1.500 € y no tributa en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.

Para personas con discapacidad física igual o superior al 65 %, o psíquica igual o superior al 33 %, el límite conjunto sube a 24.250 € al año. Dentro de esa cifra, la propia persona con discapacidad puede aportar hasta 24.250 € y cada familiar hasta el tercer grado, el cónyuge o quien la tenga a su cargo puede aportar hasta 10.000 €.

Cuánto desgrava un plan de pensiones: ahorro según tu renta

Las aportaciones reducen la base imponible general, así que el ahorro real es la aportación multiplicada por tu tipo marginal. Cuanto mayor es tu renta, más te devuelve Hacienda por el mismo importe. Estos son los importes orientativos para una aportación de 1.500 € aplicando la escala general del IRPF (estatal más autonómica de referencia); el resultado exacto depende de la escala de tu comunidad autónoma y del resto de tu declaración:

Si la aportación cruza de un tramo a otro, el ahorro se calcula por partes: la parte que queda en el tramo alto se ahorra a ese tipo y el resto, al tipo inferior.

Aportación mínima a un plan de pensiones

La ley no fija ninguna aportación mínima. Las aportaciones son voluntarias, puedes hacerlas de forma periódica o puntual, y puedes suspenderlas y reanudarlas cuando quieras sin perder lo acumulado. El mínimo lo marca cada entidad gestora en el reglamento del plan: lo habitual es que admitan aportaciones periódicas desde 30 € o 50 € al mes y aportaciones extraordinarias desde importes similares.

Una referencia útil para decidir cuánto aportar es destinar entre el 7 % y el 10 % de los ingresos mensuales a ahorro para la jubilación, repartido entre el plan de pensiones y otros productos. Si estás cerca de la jubilación, concentrar las aportaciones en los últimos años tiene la ventaja de que el dinero queda disponible pronto; si eres joven, aportar poco pero de forma constante aprovecha más el efecto del tiempo.

Qué pasa si aportas más del máximo

El plan de pensiones admite aportaciones por encima del límite fiscal, pero el exceso tiene consecuencias:

• La parte que supere los 1.500 € (o el límite ampliado que te corresponda) se queda en el plan, pero no reduce tu base imponible.
• Cuando rescates el plan, ese exceso tributará como rendimiento del trabajo igual que el resto, salvo que acredites ante la gestora qué aportaciones no se redujeron en su día, para que no vuelvan a tributar.
• Superar el límite financiero máximo de aportación (los 10.000 € anuales, o 24.250 € por discapacidad) obliga a la gestora a devolver el exceso antes del 30 de junio del año siguiente, y la ley prevé sanciones del 50 % del exceso si no se retira.

Si ya has llegado al tope y quieres seguir ahorrando con ventajas fiscales, los seguros de vida ahorro, como el PIAS o el SIALP, tienen un tratamiento distinto y sus propios límites. Te lo explicamos en nuestra guía sobre si los seguros de vida desgravan.

Cuándo se puede rescatar el plan de pensiones

El plan de pensiones se cobra cuando se produce una de las contingencias cubiertas: jubilación, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, dependencia severa o gran dependencia, y fallecimiento (en ese caso cobran los beneficiarios). También puede rescatarse en los supuestos excepcionales de enfermedad grave y desempleo de larga duración.

Desde el 1 de enero de 2025 existe además un supuesto de liquidez general: se pueden rescatar las aportaciones que tengan al menos diez años de antigüedad, junto con su rentabilidad. En 2026 son rescatables las aportaciones realizadas hasta el 31 de diciembre de 2016, y cada año se incorpora una anualidad más. El rescate tributa como rendimiento del trabajo en el año en que se cobra.

Plazo para aportar y regímenes forales

Para que la aportación cuente en la Renta de 2026 tiene que estar ingresada en el plan antes del 31 de diciembre de 2026. Las aportaciones ordenadas los últimos días del año pueden quedar registradas en enero, así que conviene hacerlas con margen.

Los límites de esta guía son los del territorio común. País Vasco y Navarra tienen normativa propia del IRPF con importes diferentes (en los tres territorios vascos el límite individual es de 5.000 € anuales), así que si tributas allí consulta tu normativa foral.

Traspasar tu plan de pensiones a otra entidad

Si ya tienes un plan de pensiones, puedes moverlo a otra entidad en cualquier momento sin rescatarlo. El traspaso (la normativa lo llama movilización de derechos consolidados) no tributa en el IRPF, no cuenta como aportación del año y conserva la antigüedad de cada aportación, que es la que se tiene en cuenta para el rescate de las aportaciones con diez años.

1. Elige la entidad de destino y firma allí la solicitud de traspaso. Necesitas el número de tu plan actual y el nombre de la entidad de origen; la de destino se encarga de reclamarlo.
2. La entidad de destino pide el traspaso en un máximo de 2 días hábiles y la de origen tiene 5 días hábiles para transferir el dinero y la información del plan.
3. Decide si lo mueves todo o una parte. El traspaso puede ser total o parcial, y entre planes de pensiones individuales y planes de previsión asegurados (PPA) en los dos sentidos. Si el origen es un PPA, revisa el valor de traspaso: se calcula con el valor de mercado de sus inversiones y puede ser distinto de lo aportado.
4. Comprueba que el saldo llega completo. En los planes de pensiones el traspaso no tiene coste. Guarda el justificante: la antigüedad de las aportaciones se mantiene y la necesitarás para el rescate a diez años.

Algunas gestoras lanzan campañas que bonifican los traspasos de entrada a partir de cierto importe, normalmente a cambio de un compromiso de permanencia de varios años. Antes de aceptar una, conviene revisar tres puntos: cuántos años de permanencia exige, cuánto tendrías que devolver si te vas antes y que la bonificación tributa como rendimiento del capital mobiliario.

Planifica tu ahorro para la jubilación con Segurzon

El plan de pensiones es una pieza del ahorro para la jubilación, y los límites de esta guía marcan hasta dónde llega su ventaja fiscal. A partir de ahí, los planes de previsión asegurados y los seguros de ahorro permiten seguir construyendo capital con otras reglas. En Segurzon, correduría de seguros inscrita en la DGSFP (clave J-2790), revisamos tu plan actual, te decimos si conviene mantenerlo, complementarlo o traspasarlo, y te avisamos cuando haya una campaña de traspaso que encaje con tu caso.

Artículo elaborado por Gerard Alegret, CEO de Segurzon, correduría de seguros inscrita en la DGSFP (clave J-2790). Revisado el 23 de octubre de 2026 con la normativa del IRPF vigente para el ejercicio 2026.